Comment aborder de nouvelles façons d’organiser le travail ? Comment intégrer des pratiques adaptées à la transformation numérique, à la conciliation vie familiale et vie professionnelle, au développement de compétences de communication et d’adaptabilité ?
Cette formation, créée en collaboration avec la Chaire de recherche BMO en diversité et gouvernance et l’Ordre des CRHA - conseillers en ressources humaines agréés, vous permettra de mettre en place un modèle hybride d’organisation du travail performant qui remportera l’adhésion de vos équipes.
Objectifs
Avec cette formation, vous acquerrez des connaissances reliées aux nouveaux modèles hybrides du travail et développerez les compétences nécessaires pour naviguer efficacement à l’intérieur de cet écosystème, quel que soit votre rôle au sein de votre organisation.
À qui s’adresse cette formation ?
- Cadres supérieurs
- Cadres intermédiaires
- Employés et employées
- Professionnels et professionnelles en ressources humaines
Une formation à composer selon vos besoins
Offerte à distance, la formation est structurée en modules abordant les nouvelles réalités du travail. Vous pouvez suivre l’ensemble des modules ou sélectionner les modules à l’unité pour vous concentrer plus spécifiquement sur certains aspects de la transformation du travail.
Modules à la carte
Module 1 – Concevoir et implanter des modèles hybrides d’organisation du travail efficaces et performants et gestion des risques
En ligne – Synchrone
3 heures
200 $ + taxes
Module 2 – Analyser les systèmes d’emploi pour les adapter à une nouvelle organisation de travail en mode hybride
En ligne – Synchrone
1,5 heure
200 $ + taxes
Module 3 – Préparer et planifier les modalités hybrides
En ligne – Synchrone
3,5 heures
200 $ + taxes
Module 4 – Gérer les performances dans les nouveaux modèles d’organisation du travail
En ligne – Synchrone
3,5 heures
200 $ + taxes
Module 5 – Modalités hybrides et encadrement juridique
En ligne – Synchrone
3 heures
200 $ + taxes
Module 6 – Modalités hybrides et encadrement par des politiques
En ligne – Synchrone
3 heures
200 $ + taxes
Module 8 – Gérer la santé et le bien-être dans les modalités hybrides
En ligne – Synchrone
3 heures
200 $ + taxes
Module 9 – Mobiliser et collaborer : les compétences essentielles du mode hybride
En ligne – Synchrone
3,5 heures
200 $ + taxes
Module 10 – Évaluer les modalités hybrides : analytique RH et tableaux de bord
En ligne – Synchrone
3 heures
200 $ + taxes
La rigueur scientifique au service de la réalité pratique du terrain
Conçu à la lumière des défis engendrés par le travail en mode hybride auxquels font face les organisations, la formation repose sur le travail concerté d’une équipe d’experts issus des milieux universitaires et professionnels et particulièrement celui de la créatrice du programme, Tania Saba, fondatrice et titulaire de la chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal, qui s’est penchée sur l’évolution du monde du travail et sur la place accordée au télétravail depuis le début de la pandémie.
« Nous avons créé une formation qui vise à faire acquérir des connaissances reliées aux nouveaux modèles hybrides du travail et à faire développer les compétences nécessaires pour naviguer efficacement à l’intérieur de cet écosystème, quelle que soit la position de la personne apprenante dans l’organisation. Nous souhaitons ainsi ouvrir les perspectives sur un contexte de travail en mutation et améliorer l’offre de formation en ce sens. » — Tania Saba
Le programme a été développé en étroite collaboration avec l’Ordre des CRHA et la Faculté de l’éducation permanente.
Attestations
Le programme mène à une Certification professionnelle universitaire si tous les modules sont suivis et réussis suite à une évaluation. Chacun des modules mène à une attestation de participation s’il est suivi de façon indépendante et sans passer d’évaluation.
Les modules de ce programme sont admissibles au programme de formation continue des membres de l’Ordre des CRHA. Les membres devront les déclarer dans leur dossier.
